Blog Cisco Elles @ Cisco
4 août 2010 1 Commentaire
Découvrez la vidéo cisco connected women sur les actions de l’année fiscale écoulée pour la France! A bientôt pour de nouvelles aventures! Bel été à toutes et tous!
An, Christelle, Sandy, Sophie et Valérie
26 juillet 2010 1 Commentaire
Vendredi 24 juillet nous avons eu le plaisir de rencontrer Angélique Pinto, Brigitte Fournaise, Charlotte Peutin et Isabelle Saluden, toutes les quatre travaillant chez Auchan et dotées d’une belle mission, celle de monter le futur réseau des femmes du groupe en France.
Cette matinée a donc été l’occasion pour nous d’échanger sur la genèse du réseau Connected Women, d’en présenter ses valeurs et sa mission, les événements et initiatives menées à bien ces cinq dernières années ainsi que les défis et les différentes approches que demandent la mise en place d’un réseau de femmes en entreprise .
Il est toujours encourageant de voir la création et la multiplication des réseaux de femmes pour une plus grande et plus constructive promotion de la mixité au sein de l’entreprise ; tout le monde ne peut qu’en sortir gagnant : l’entreprise ainsi que l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices.
Sandy, Annick, Maria et Isabelle
22 juillet 2010 1 Commentaire
Quelle mission pour l’ONU Femmes qui a vu le jour le 2 juillet 2010 et deviendra opérationnelle en janvier 2011? Pour Brigitte Perucca (ancienne Rédactrice en chef du Monde de l’Éducation), la réponse est dans le titre de son article paru ce jour dans le Monde « Mission difficile pour l’agence ONU Femmes ».
Cette nouvelle entité sera le résultat de la fusion entre plusieurs programmes et fonds déjà dédiés à l’égalité des genres. La Division de la promotion de la femme, l’Institut international de recherche et de formation pour la promotion de la femme, le Bureau de la Conseillère spéciale pour la problématique hommes-femmes et la promotion de la femme et le Fonds de développement des Nations Unies pour la femme vont être agrégées pour former l’ONU Femmes.
Entre les espoirs et les doutes que soulèvent la création d’une énième agence de l’ONU , je vous laisse découvrir l’article dans son intégralité et partager vos attentes et réflexions sur les actions concrètes à mener et la femme la mieux à même d’en prendre la Présidence, puisque sur ce point le débat est encore ouvert.
Sandy
27 juin 2010 1 Commentaire
Sur le chromosome 7 de chacune des cellules de notre organisme se trouve une région génétique nommée 7q11.23. “So what?” me direz-vous. Et je vous répondrai que chez certaines personnes une mutation dans cette région de leur patrimoine génétique peut changer complètement leur rapport à l’autre.
En effet les enfants nés avec cette mutation et donc dits “atteints du syndrome de Williams” ne savent pas ce que c’est que d’être racistes. Ainsi plusieurs études ont montré le caractère hyper-social de ces enfants qui se trouvent dénués de toute peur, ancrage typique du racisme, et qui de ce fait n’ont aucun a priori sur l’origine ethnique de leurs interlocuteurs puisqu’ils ne la perçoivent tout simplement pas. Je vous épargne les détails scientifiques de ce “déficit” dû à une mauvaise liaison entre la zone cérébrale de la peur et la zone de reconnaissances des visages.
En tout bon scientifique qui se respecte, les spécialistes en neurosciences de la faculté de Médecine de Mannheim en Allemagne et du CNRS de Marseille n’ont pas résisté à l’envie de pousser leurs recherches plus loin et voir si cette absence de préjugés racistes avait également généré une absence de stéréotypes sexistes. Et bien l’une n’entraîne pas l’autre. Si les sujets de leurs expériences étaient pour la plupart incapables d’établir des distinctions entre les différentes ethnies (il faut quand même savoir que dès l’âge de 3 ans un enfant montre une claire préférence pour le groupe ethnique auquel il appartient), les stéréotypes sexistes étaient bien présents: à l’écoute d’une histoire autour d’un personnage volontaire la majorité imaginait un petit garçon et à l’inverse une petite fille si l’histoire faisait référence à un personnage plus doux.
Voila qui me fait sourire et me rappelle une autre étude, menée par Havard Business Review sur ces stéréotypes sexistes que l’on retrouve des années plus tard à l’embauche. Cette étude avait, entre autres, démontré à travers des cas concrets, qu’une femme à qui l’on avait demandé de ne pas du tout négocier son salaire ni toute autre condition lors de l’entretien d’embauche s’etait vue refuser le poste au profit d’un homme. Ses futurs employeurs l’avaient jugé trop timorée et ne l’estimaient pas assez solide pour assumer un rôle à responsabilités. Pour le même poste une femme à qui à l’inverse on avait précisément demandé de négocier son salaire et de montrer une attitude volontaire et combattive, s’était vue également refuser le poste au profit d’un homme ; ses futurs employeurs estimant qu’elle était beaucoup trop difficile et compliquée, et ne saurait pas garder la tête froide et gérer efficacement des équipes ainsi que la pression d’un poste à responsabilités.
Les stéréotypes sexistes sont donc bien ancrés en chacun de nous, ce qui ne veut pas dire qu’une mutation n’existe ou n’existerait pas, quelle soit… génétique, culturelle, sociétale ou tout simplement universelle!
Sandy Beky
Références:
“Absence of racial, but not gender, stereotyping in Williams syndrome children”
Etude conduite par Andreia Santos (1, 2), Andreas Meyer-Lindenberg (2) et Christine Deruelle (2) et publiée dans Current Biology, Volume 20, Issue 7, R307-R308, 13 April 2010
1 juin 2010 Laisser un commentaire
Au bout d’une semaine sur site nos chères abeilles ne manquent point d’activité! Voici quelques photos de nos trois ruches que nous avons baptisées Aglae, Thalie et Euphrosyne, tout simplement comme les Trois Grâces!
Ce projet qui est une formidable initiative de notre comité CISCO GREEN en France est mené avec passion et énergie par une équipe de collaboratrices et collaborateurs représentant des fonctions complètement transversales (IT, Legal, Marketing, Services Techniques, Moyens Généraux, Ventes, Systèmes, etc.) sur la France, l’Europe ou à l’international. C’est aussi ça l’effet Human Network!
21 mai 2010 2 Commentaires
7 mai 2010 Laisser un commentaire
Le lien entre les mots de ce titre énigmatique ? Nous, les femmes. C’était une tribune qui nous était presqu’entièrement consacrée ce matin sur une radio nationale de grande écoute avec la parution du numéro de mai de ELLE Magazine avec en gros titre rouge « les femmes reprennent la parole », numéro qui fait suite aux sept mois de débat, dans cinq villes françaises, dans le cadre des États généraux de la femme et dont la cérémonie de clôture a lieu ce jour à Sciences Po Paris en présence de Simone Veil, présidente d’honneur. Sujet largement repris par France Soir avec deux articles l’un sur les 24 propositions préconisées dans le livre blanc des États généraux 2010 et l’autre revenant sur le bilan établi par ELLE suite à un sondage sur l’égalité homme-femme, 40 ans après l’organisation des premiers États généraux en 1970. Et cette tribune de se terminer par un extrait du nouvel album de Michel Sardou qui sortira en Octobre 2010 et dont le titre est « être une femme 2010 ». Pour l’occasion le chanteur a revisité et réactualisé sa chanson « femme des années 80 » et tout y passe : l’égalité salariale, la parité, les doubles journées, les conseils d’administrations etc. après on aime ou…pas ! C’est quand même sur cette petite note musicale et fun que je vous souhaite à toutes un agréable week-end.
Sandy Beky
28 avril 2010 Laisser un commentaire
Joëlle Dujour, CEO de Alpha CDI, Anne Sherwood Partenaire chez Korn/Ferry et Vanessa Lyon, Chef de projet au bureau de Paris du Boston Consulting Group et diplômée de l’Ecole Polytechnique et de l’Ecole des Ponts et Chaussées, vont être les invitées du Sénat pour un débat autour de la faible féminisation des effectifs dans les entreprises et fonctions IT. L’évènement sera couvert par Pascale Kroll, journaliste recrutement et travaillant pour Cadremploi.com.
Ces trois femmes partageront leurs perspectives sur ce sujet peu nouveau mais néanmoins important autour d’un cocktail suivi d’un diner dans les salons du Sénat. Une belle opportunité de réseauter et d’en savoir plus sur les dernières tendances – hausse en vue? baisse confirmée?- en la matière et en cette période de re-amorce et prochaine sortie de crise….
Pour plus d’informations sur la logistique de l’évènement, envoyer un email à information@epwn.net.
Sandy Beky
16 avril 2010 Laisser un commentaire
Cisco France a lancé une page Femme sur son site cisco.fr et en la parcourant cela m’a rappelé une expérience récente que je voulais partager avec vous.
Lors d’une table ronde sur le thème « quelles sont les attentes de Cisco pour ses leaders de demain », une Senior VP (mère de 2 enfants) répondait à la question « comment conciliez-vous l’équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle ? ». Elle a expliqué qu’elle préférait parler d’intégration de sa vie personnelle et professionnelle, plutôt que d’équilibre, qui donne une perception de 50%-50% ou de régularité imposée. La flexibilité de l’organisation du temps de travail lui permet en effet de concilier les deux, à son rythme, et de se réserver des temps pour elle, tout en gérant les priorités liées à ses responsabilités.
Une façon très simple de parler d’un sujet important, qui m’a peut-être aidée à déculpabiliser de ne pas être présente tous les soirs pour lire une histoire à ma fille, mais de réaliser que l’équilibre est aussi une question de bien-être !
Notre objectif ne serait il pas tout simplement d’être en harmonie avec nous-mêmes ?
Mado
16 avril 2010 1 Commentaire
Un joli cadeau à nous toutes, femmes actives et engagées… Pour la 3 ème année consécutive nous avons accueilli dans nos bureaux plus de 70 jeunes filles de 13 à 17 ans durant un après-midi .
Cet évènement a plusieurs objectifs : motiver des jeunes filles en herbe issues de tous milieux à s’orienter vers des études scientifiques, leurs décoder le monde de l’entreprise, partager nos expériences…
Autour de 5 ateliers animés par des femmes passionnées et énergiques de formations diverses (Universitaire, Ecole d’Ingénieur Généraliste…) les jeunes filles ont eu la possibilité d’échanger sur les métiers qu’elles pourraient effectuer demain .
Une séance de Téléprésence leur a également été proposée en connection avec nos bureaux de Sofia et d’Amsterdam . Les opportunités de job autour de l’écologie et de l’éco-responsabilité ont été également mis en avant.
Hier soir, une fois rentrée à la maison je me suis dit que j’avais pris une grande claque … En leur donnant un peu de notre temps avec de nombreuses collaboratrices de Cisco pendant quelques heures , elles étaient heureuses , motivées, gonflées à bloc !
Quelques morceaux choisis en vrac :
Ce qu’elles ne savent pas c’est que c’est également un magnifique cadeau pour nous toutes de savoir que la relève est là et bien là. Quel bonheur de se poser et partager ce qui nous est cher : nos convictions . A réitérer sans modération, nous devons nous occuper de nos jeunes et casser cette barrière entre l’éducation nationale et le monde de l’entreprise.
Annick
