Le Printemps des Femmes – La Video

Pour vivre  ou  revivre les moments forts de cette rencontre co-organisée le 21 mars 2011 par Areva, Bain&Company, Cap Gemini, Cisco, Deloitte, Lathams&Watkins, Nissan, Orange et Sodexo  découvrez la video !

Les femmes manquent-elles d’ambition?

La réponse est clairement non, elles ont autant de rêves et d’ambitions que les  hommes , mais un certain nombre de facteurs   extérieurs que Anna Fels explique en detail dans son article « do women lack ambition »  les amène à y renoncer. Je vous recommande la lecture de cette étude très riche et instructive  qui a été publiée par Havard Business Review.

 

Femmes Cisco à l’honneur en UK et Belgique

Nominé dans 3 categories (Inspiration of the Year, Business Leader of the Year et Rising Star) les femmes de Cisco UK  ont  été  à l’honneur le 22 mars 2011 lors de la cérémonie de remise des prix pour les femmes dans la technologie (Women in Technology Awards) organisée Londres  le 22 mars 2011.

Nikki Walker (Senior Director Diversité et Développement Durable Europe) et Bernadette Wightman (Managing Director  Partenaires UK) ont respectivement remporté un prix dans la catégorie ‘Inspiration of the Year’ et  ‘Business Leader of the Year’.

Du côté de la Belgique, les initiatives inclusion et diversité menées au sein de la société  et spécifiquement le programme reverse mentoring ont valu à Cisco Belgique le prix spécial de la diversité (“Special Award for Diversity”) remis par l’institut « A Great Place to Work ». Bravo à nos collègues belges : Petra Wilson, Jan Cuypers, Alison Storey, Nicole Di Rupo, Julie Mowinski , Suzanne Lynch, Isabelle Degryse et April Bilbrey;

Le Printemps des Femmes

Partie d’une idée lancée au Women’s Forum 2010, le 21 mars 2011, 100 femmes representant  les réseaux féminins de Areva, Bain&Company, Cap Gemini, Cisco, Deloitte, Lathams&Watkins, Orange, Nissan, et Sodexo se sont retrouvées pour Le Printemps des Femmes.

Une façon agréable de  prolonger de la journée de la femme, une belle opportunité de networking ainsi que des échanges autour de l’assertivité, le leadership au féminin, le mentoring en entreprise, le télétravail et le personal branding pour cette première édition réussie !

Quotas dans les conseil d’administration: la loi a été votée

Pour ou contre… mais voilà c’est maintenant chose faite. Avant-hier, la proposition de loi sur la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance a été adoptée par le Sénat.  La France rejoint ainsi le groupe des pays européens qui a choisi de légiférer la question de représentation féminine au sein des CA . Retrouvez plus de détails sur le site de maviepro.

“La marche d’escalier est trop haute à franchir”

C’est ainsi que s’exprimait  Christine Lagarde ce matin sur Europe 1, en direct de Deauville où elle assiste à la 6ème édition du Women’s Forum. Interrogée par Marc-Olivier Fogiel, elle a réaffirmé la nécessité de “quotas temporaires”  qu’elle a qualifiés de “mal nécessaire”  pour franchir cette marche trop haute vers plus de parité et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.  Elle a aussi rappelé son soutien au projet de loi, actuellement en débat à l’Assemblée Nationale , déposé par  Jean-François Copé et la députée UMP Marie-Jo Zimmermann  pour imposer des quotas féminins au sein des conseils d’administration d’entreprises. Ce sujet fera d’ailleurs l’objet d’un débat au forum qui rassemble cette année encore près de 1300 participants, hommes et femmes.

 

Le Club des Cinq

Après avoir été l’un des derniers pays de la planète à accorder le droit de vote aux femmes (1971), la Suisse a rejoint, le 22 septembre dernier, le « club » très (pour ne pas dire « trop ») fermé des pays  ayant un gouvernement à majorité féminine.

Avec l’élection  par l’Assemblée fédérale (ou parlement, représentant le pouvoir législatif) de Simonetta Sommergua, une Bernoise de 50 ans, Le Conseil fédéral helvétique (organe exécutif formé de sept membres, élus ou réélus pour un mandat de quatre ans renouvelable par l’Assemblée fédérale) compte désormais trois hommes et quatre femmes.

La Suisse se place donc aux côtés de la République du Cap-Vert, de la Finlande, de la Norvège et de l’Espagne et l’on ne peut qu’aspirer à voir ce cercle s’agrandir.

Un geste de femmes pour les femmes!

Le mois d’octobre est devenu, pour tous à travers le monde, l’occasion de s’unir pour lutter contre  le cancer du sein qui touche aujourd’hui de plus en plus de femmes ( (1 femme sur 8 dans les pays économiquement développés).
À cette occasion, Clinique a spécialement conçu un porte-clés « à charms » siglé de l’emblématique Ruban Rose  pour soutenir la cause en reversant l’intégralité des ventes du porte-clés  à l’association “Le Cancer du Sein, Parlons-en !”.
Ce porte-clés est constitué du logo de la marque, d’un cœur avec le ruban rose et de 3 mini gloss  aux teintes délicieuses (Air Kiss, Kissyfit et Bamboo Pink) porteuses d’un filtre solaire  SPF 15.
Une info à partager  et un petit cadeau à s’offrir et offrir (sur le site de Clinique ou  en stands de grands magasins) sans modération.
Un geste de femmes pour les femmes!

Connected Women France – Bilan de la fiscale 2010

Découvrez la vidéo cisco connected women sur les actions de l’année fiscale écoulée pour la France! A bientôt pour de nouvelles aventures! Bel été à toutes et tous!

An, Christelle, Sandy, Sophie et Valérie

Rencontre avec les femmes de Auchan

Vendredi 24 juillet nous avons eu le plaisir de rencontrer Angélique Pinto, Brigitte Fournaise, Charlotte Peutin et Isabelle Saluden, toutes les quatre travaillant chez Auchan et dotées d’une belle mission, celle de monter le futur réseau des femmes du groupe en France.

Cette matinée a donc été l’occasion  pour nous d’échanger sur la genèse du réseau Connected Women, d’en présenter ses valeurs et sa mission, les événements et initiatives menées à bien ces cinq dernières années ainsi que les défis et les différentes approches que demandent la mise en place d’un réseau de femmes en entreprise .

Il est toujours encourageant de voir la création et la multiplication des réseaux de femmes pour une plus grande et plus constructive promotion de la mixité au sein de l’entreprise ; tout le monde ne peut qu’en sortir gagnant : l’entreprise ainsi que l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices.

Sandy, Annick, Maria et Isabelle

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